근로기준법 연차 뜻 설명 발생 기준 연차수당 지급 기준 계산 방법

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그럼 이제부터 아래 내용을 주목해 주세요.

시작하며

회사를 다니다 보면 연차휴가와 연차수당에 대해 궁금증이 생기기 마련입니다. 연차휴가는 근로기준법에 따라 근로자에게 주어지는 권리이며, 연차수당은 연차휴가를 사용하지 않은 경우 그에 대한 보상으로 지급되는 수당입니다.

하지만 연차휴가와 연차수당에 대한 정확한 발생기준과 계산방법을 모르는 경우가 많아 혼란을 겪는 경우가 있습니다.

그래서 오늘은 근로기준법 연차와 연차수당에 대해 자세히 알아보고, 연차수당 계산방법과 지급기준에 대해서도 살펴보도록 하겠습니다.

근로자라면 누구나 알아두어야 할 중요한 정보이니만큼 꼼꼼히 확인해 보시기 바랍니다. 그럼 본격적으로 근로기준법 연차와 연차수당에 대해 알아보도록 하겠습니다.

근로기준법 연차휴가는 일정 근무조건을 만족할 경우 근로자에게 주어지는 휴가를 말합니다.

근로기준법에 따르면 사용자는 1년 동안 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여해야 합니다. 이를 법정 연차휴가라고 하며, 근로자의 재충전과 휴식을 위해 마련된 제도입니다.

연차휴가는 다음과 같은 기준에 따라 발생합니다.

근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 경우, 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 제공됩니다.
1년간 80% 미만 출근한 근로자의 경우에도 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 제공됩니다.
3년 이상 계속하여 근로한 근로자의 경우, 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대해 1일의 가산휴가가 제공됩니다. 다만 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 합니다.

사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 제공해야 하며, 그 기간 동안 통상임금 또는 평균임금을 지급해야 합니다. 다만 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 휴가 시기를 변경할 수 있습니다.

연차수당은 근무계약에 따른 연차휴가를 사용하지 않고 근무하는 경우, 그에 대한 보상으로 지급되는 수당을 말합니다.

연차수당을 지급받기 위해서는 지급신청서를 작성하여 책임자의 결재를 받아 회계부서에 제출해야 합니다.

사용자는 연차수당 지급내역을 관리하기 위해 관리대장을 작성해야 하며, 관리대장에는 지급대상자의 인적사항과 통상임금, 미사용 연차일수에 따른 연차수당 계산내역이 포함되어야 합니다.

연차수당은 근로자 5인 이상 사업장에서 모두 지급받을 수 있습니다. 다만 명절이나 휴가를 연차휴가로 대체하는 경우가 있는데, 이는 불법이므로 근로계약서를 재작성해야 합니다.

계약직(1년) 근로자의 경우 한 달 만근 시 월 1일의 연차휴가가 발생하며, 일 년 만근 시에는 연 15일의 연차휴가가 발생합니다. 단기 계약직의 경우에도 근로계약서 작성 시 연차휴가에 대해 꼼꼼히 확인해야 합니다.

연차수당은 다음과 같이 계산할 수 있습니다.

✅연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차일수

통상임금은 기본급, 각종 수당(직위수당, 직무수당, 가족수당, 기타 정기수당), 상여금 등을 포함하며, 회사 규칙에 따라 통상적이고 일률적으로 지급되는 수당이라면 포함해야 합니다.

위의 표는 월 통상임금이 2,500,000원이고 미사용 연차일수가 10일인 경우의 연차수당 계산 예시입니다. 다만 미사용 연차일수에 대해 100% 지급받을 수 있는 것은 아니며, 근로기준법에 따라 제한될 수 있습니다.

연차수당 계산이 어려운 경우 아래 사이트에서 간편하게 계산할 수 있습니다.

[연차수당 계산기 – 노동OK](https://www.nodong.kr)

구분	내용
근로기준법 연차	– 일정 근무조건 만족 시 근로자에게 주어지는 휴가 – 1년 동안 80% 이상 출근 시 15일 유급휴가 제공
연차 발생기준	– 1년 미만 근로자: 1개월 개근 시 1일 제공 – 1년간 80% 미만 출근자: 1개월 개근 시 1일 제공 – 3년 이상 근속자: 최초 1년 초과 매 2년 당 1일 가산휴가 제공 (최대 25일)
연차수당	– 연차휴가 미사용 시 보상으로 지급되는 수당 – 지급신청서 작성 후 책임자 결재 필요
연차수당 지급기준	– 5인 이상 사업장에서 모두 지급 가능 – 계약직(1년): 월 1일 발생, 연 15일 발생 – 단기 계약직: 근로계약서 확인 필요
연차수당 계산방법	– 1일 통상임금 × 미사용 연차일수 – 통상임금: 기본급, 각종 수당, 상여금 등 포함 – 100% 지급 불가능, 근로기준법에 따라 제한 가능